В статье рассказывается о секрете недирективного стиля управления, который помогает стать ответственным лидером. Автор подчеркивает важность четких командных ролей и отсутствия самоутверждения за счет членов команды. В результате такого подхода команда работает спокойно и без напрягов, а руководитель получает доверие и уважение со стороны коллег.