Подслушано из разговора модераторов перед стартом одного из наших мероприятий этой осенью:
ХХХ: - Блин, я ночью плохо спал, переживал, что что-то не так проведу, представляешь!
YYY: - Не переживай, мероприятие под руководством Виктории сложно провалить. Просто внимательно ее слушай.
…..
Из обратной связи тренера, который первый раз с нами поработал на проекте:
- Вика, у тебя такой недирективный стиль управления! Никто никого не напрягает! Все спокойно. Как это?
…..
Вот я и думаю, как это - я никого не напрягаю, а все работают?) может, потому что просто внимательно слушают? А как это?
Секрет простой. Ну как) 15 + лет руководства командами разных проектов и разных организаций.
Мы работаем с профессионалами федерального уровня. Это реально звёзды и звездочки. Я не боюсь приглашать поработать тех, кто в чём-то круче меня. Нет позиции «я начальник - ты дурак».
Но. Есть четкие командные роли. Если я в данном проекте за главную, на мне ответственность принятия решений, и все это понимают, потому что каждый член команды - тоже руководит своими проектами/командами/бизнесом. Каждый! Даже если ему всего 20 лет.
Главная заповедь руководителя - не самоутверждаться за счёт членов команды! Амбиции можно проявлять на конкурсах (что я, кстати, и делаю).
Выключаем директора - включаем осознанного и ответственного лидера. И тогда вас будут слушать без напрягов)
